Księgowość i sprawozdawczość

• Samodzielne prowadzenie i nadzór nad pełną księgowością Spółki.
• Nadzór nad prawidłowością i kompletnością księgowań oraz obiegiem dokumentów.
• Kontrola dokumentów pod względem rachunkowym i podatkowym.
• Miesięczne i roczne zamknięcia księgowe.
• Sprawozdania finansowe oraz wymagane deklaracje, raporty i zestawienia.
• Dane i raporty dla Zarządu, banków, GUS, ZUS i organów podatkowych.
• Prawidłowe i terminowe rozliczanie zobowiązań podatkowych.
• Kontrola i uzgadnianie kont księgowych.
• Analiza należności, zobowiązań i rozrachunków z kontrahentami.
• Bieżąca analiza i rozliczanie zaliczek otrzymywanych od klientów.
• Potwierdzanie sald z kontrahentami i wyjaśnianie rozbieżności.
• Ewidencja i rozliczanie środków trwałych.
• Nadzór nad prawidłowym rozliczaniem kosztów i przychodów.
• Współpraca przy analizach finansowych i budżetowaniu.

Finanse i współpraca z Zarządem

• Monitorowanie i analiza przepływów finansowych Spółki.
• Bieżąca analiza sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.
• Zestawienia i analizy finansowe na potrzeby Zarządu.
• Współpraca z bankami i instytucjami finansowymi.
• Współpraca z audytorami, doradcami i instytucjami zewnętrznymi.
• Współpraca z urzędami skarbowymi, ZUS i innymi instytucjami w sprawach księgowych i podatkowych.
• Udział w kontrolach i postępowaniach organów zewnętrznych.
• Wychwytywanie nieprawidłowości i samodzielne wyjaśnianie problemów księgowych i finansowych.

Współpraca z działem kadr

• Prawidłowe ujęcie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych w księgach.
• Kontrola danych potrzebnych do rozliczenia wynagrodzeń.
• Rozliczenia z ZUS i US dotyczące wynagrodzeń.
• Wyjaśnianie kwestii księgowych i podatkowych z obszaru kadrowo-płacowego.

Dokumentację kadrową, umowy z pracownikami i listy płac prowadzi pracownik ds. kadrowych.